Uber recorta un 23% su división de personal: "Los cambios son necesarios"
Uber Technologies ha comunicado el despido del 23% de su equipo de personal, dentro del que se encuentran las divisiones de Recursos Humanos, instalaciones o cultura corporativa, en un intento por optimizar sus operaciones como parte de la estrategia de la nueva presidenta de la compañía, Jill Hazelbaker.
"Los cambios son necesarios para maximizar la eficacia del equipo de Recursos Humanos y el enorme potencial que tenemos por delante", ha afirmado en un memorando el CEO de la empresa, Dara Khosrowshahi.
Uber no ha revelado el número exacto de recortes de empleos, pero un portavoz del gigante del transporte compartido ha afirmado que representan "bastante menos del 1%" de sus 34.000 trabajadores.
Con todo, en un carta dirigida a los afectados, Hazelbaker ha señalado que el objetivo de esta medida es construir una "organización más conectada, moderna y operativamente excelente". Y es que, tal y como ha remarcado, algunos segmentos se han vuelto "complejos y fragmentados, con responsabilidades superpuestas, una propiedad poco clara y equipos que operan demasiado lejos de las empresas y los socios a los que dan soporte".
No obstante, Uber ha dejado claro que estos despidos no guardan relación con la inteligencia artificial (IA), a diferencia de otras empresas tecnológicas que están llevando a cabo ajustes masivos en nombre de la inversión y la eficiencia impulsadas por esta tecnología.
