Tesla propone un nuevo plan salarial para Musk de 1 billón de dólares a lo largo de una década
Tesla ha propuesto un plan de compensación para su CEO, Elon Musk, potencialmente valorado en cerca de 1 billón de dólares a lo largo de una década. Además, pedirá a los accionistas que voten si debe invertir en su empresa de inteligencia artificial, xAI.
Según una presentación financiera publicada el viernes, el plan de compensación propuesto ha sido diseñado para mantener a Musk "motivado y concentrado en cumplir con los objetivos de la compañía" e incluye 12 tramos de acciones que se otorgarán si Tesla alcanza ciertos hitos durante la próxima década.
Así lo ha explicado la presidenta de Tesla, Robyn Denholm, a CNBC, donde ha añadido que "si tiene un buen desempeño, si alcanza los ambiciosos objetivos del plan, entonces recibirá capital".
Concretamente, el 1% por cada medio billón de dólares de capitalización bursátil, más los objetivos operativos que debe alcanzar para lograrlo.
Para conseguirlo, entre otros condicionantes, se necesitaría casi duplicar la capitalización de mercado actual de la compañía y así llegar a los 2 billones de dólares. También llegar a los 20 millones de vehículos.
Dan Coatsworth, analista de inversiones de AJ Bell, comenta que "un paquete salarial de un billón de dólares es inconcebible". Cree que Musk preside una empresa que ha perdido su ventaja competitiva, está siendo superada por sus rivales y cuya imagen se ha visto empañada por las acciones de Musk fuera de Tesla.
"Tesla es una empresa que cotiza en bolsa y los accionistas decidirán en última instancia si merece un acuerdo de pago de 1 billón de dólares. Conseguir este dinero dependerá del cumplimiento de los objetivos y el progreso actual sugiere que Musk necesitará un golpe de suerte excepcional para alcanzar la cifra de 13 dígitos. A los accionistas les encantaría que Musk alcanzara los objetivos para activar el pago, ya que también compartirían el éxito mediante un aumento del precio de las acciones. Por lo tanto, parece que muchos inversores lo aprobarían con gusto", añade.
Considera que "la pregunta más importante es si esta propuesta sienta un nuevo precedente y si las juntas directivas de todo Estados Unidos considerarán aceptable añadir uno o dos ceros al final de los paquetes de remuneración actuales. Todo parece un poco excesivo y un síntoma de un mal gobierno corporativo".
