Telefónica propone un ERE de 6.088 trabajadores para comenzar a negociar
Telefónica ha elevado su propuesta de ERE hasta los 6.088 trabajadores, tras comunicar este martes su intención de despedir a 378 empleados en Telefónica SA, a 233 en Telefónica Innovación Digital (TID) y a otros 140 en Telefónica Global Solutions (TGS), ha explicado UGT a través de un comunicado.
Esto se suma a la propuesta inicial del lunes, que incluye 3.649 despidos en Telefónica de España, 1.124 en Telefónica Móviles y 267 en Telefónica Soluciones. Los tres expedientes están motivados en causas organizativas, técnicas y de producción". En el caso de Movistar+, Telefónica propone la salida de un total de 279 trabajadores.
Así, UGT ha explicado que, con las cifras actualizadas este martes, la propuesta de ERE "se traduce en una afectación global de 6.088 personas".
"Desde UGT no compartimos ni consideramos justificada la necesidad de recurrir a despidos colectivos como mecanismo de ajuste ante los retos planteados en el plan estratégico presentado el pasado día 4 de noviembre. Existen alternativas viables, tanto en materia de empleo como en la organización del trabajo, que deben ser analizadas y priorizadas antes de aceptar la destrucción de puestos de trabajo", ha explicado el sindicato.
Además, UGT reafirma que "no aceptará acuerdos parciales", y reclama que "las siete mesas de negociación relativas a los despidos colectivos, así como las prórrogas de los distintos convenios colectivos, deben avanzar de manera coordinada y cerrarse simultáneamente, garantizando un marco global de estabilidad y derechos que podamos respaldar".
"Además, nuestra posición abarca no solo a las siete sociedades afectadas por los ERE, sino al conjunto del Grupo Telefónica en España. Por este motivo, UGT mantiene su solicitud de extender la vigencia de los acuerdos existentes hasta 2030, con el objetivo de reforzar la protección laboral, económica y social de toda la plantilla", agrega.
Telefónica ha emplazado a los sindicatos a una nueva reunión de la mesa negociadora del despido para el próximo miércoles 26. "Cualquier salida de plantilla debe estar vinculada a la mejora de las condiciones del actual convenio colectivo, como garantía de futuro de quienes se quedan", han reiterado desde Fetico-Sumados.
