Santander propone prejubilaciones desde los 55 con hasta el 70% del salario pensionable
Banco Santander ya ha puesto sobre la mesa su propuesta sobre el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que va a llevar a cabo en su plantilla. En concreto, ha propuesto a los sindicatos indemnizaciones de 30 días por año trabajado para los empleados menores de 55 años que abandonen la entidad, con un máximo de 20 mensualidades, mientras que para aquellos que superen esa edad y lleven en el banco más de 15 años ofrece prejubilaciones que van desde el 55% hasta el 70% del salario pensionable, en función de la edad.
Así lo han confirmado fuentes sindicales tras la mesa de negociación celebrada este jueves, en la que la entidad presidida por Ana Botín ha planteado sus condiciones económicas para el ERE, que inicialmente supondrá la salida de un máximo de 4.000 empleados.
Según la propuesta de Santander, para los empleados menores de 55 años o mayores de esa edad pero con menos de 15 años de antigüedad se plantea el pago de 30 días por año trabajado, con tope de 20 mensualidades.
A los trabajadores de entre 55 y 57 años con al menos 15 años de antigüedad, les ofrece el 65% del salario pensionable, con descuento del importe de desempleo durante dos años, o el 55% del salario pensionable, con el 50% del complemento voluntario personal y descuento del importe de desempleo durante dos años, así como un convenio especial hasta los 63 años, con revalorización máxima del convenio especial 1%.
Por otro lado, a los empleados de 58 a 61 años (con 15 años de antigüedad) les ofrece dejar la entidad con el 70% del salario pensionable, o el 65% del salario pensionable y el 50% del complemento voluntario personal, además de un convenio especial hasta los 63 años. Finalmente, para los trabajadores de 62 años o más, Santander propone una indemnización de 20 días por año trabajado, con hasta un máximo de 12 mensualidades.
