¿Puede Musk abandonar Tesla si no se aprueba su plan salarial? "Es clave para la compañía"

Así, y de cara a la reunión anual de accionistas que la firma automovilística celebrará el próximo 6 de noviembre, la presidenta del Consejo, Robyn Denholm, ha pedido el voto a favor del paquete salarial de Musk alegando que es "clave" para el futuro de Tesla a medida que avanza más allá de ser "solo otra compañía automotriz".

En una carta, Denholm ha defendido que "sin Elon, Tesla podría perder un valor significativo, ya que nuestra empresa podría ya no ser valorada por lo que aspiramos a ser".

"Si no logramos fomentar un entorno que motive a Elon a lograr grandes cosas a través de un plan de pago por desempeño equitativo, corremos el riesgo de que renuncie a su puesto ejecutivo y Tesla pueda perder su tiempo, talento y visión, que han sido esenciales para ofrecer retornos extraordinarios a los accionistas", ha escrito.

Todo ello para tratar de convencer a unos accionistas que en los últimos días también ha recibido la opinión en contra del proxy advisor internacional Glass Lewis, que ha explicado que la potencial dilución para los accionistas y otros términos del plan de pago propuesto "justifican una preocupación significativa".

Del mismo modo, varios grupos se han opuesto públicamente al paquete salarial en los últimos días, y el asesor de representación Institutional Shareholder Services ha recomendado no hacerlo. Además, sindicatos y organismos de control corporativo han lanzado el sitio web Take Back Tesla para oponerse al plan, señalando la adhesión de Musk a movimientos políticos de derecha y la amplificación de teorías conspirativas que han dañado la marca.

El plan propuesto para Musk, que fue delineado por la Junta en septiembre, consiste en 12 tramos de acciones otorgados al CEO si Tesla alcanza ciertos hitos. Esto también le daría un mayor poder de voto sobre la compañía, algo que ha exigido públicamente durante el último año.

"Si construimos este ejército de robots, ¿tendré al menos una fuerte influencia sobre él?", ha dicho Musk. "No me siento cómodo construyéndolo si no tengo al menos una fuerte influencia".

"Todas las miradas se centran ahora en el 6 de noviembre, cuando los inversores votarán sobre el paquete salarial más ambicioso de Musk hasta la fecha. Este será un punto de inflexión clave, ya que un voto afirmativo asegurará a Musk en Tesla para lo que probablemente sea uno de los periodos más importantes en la historia de la compañía", valora Matt Britzman, analista senior de renta variable de Hargreaves Lansdown.

Por su parte, para Russ Mould, director de inversiones de AJ Bell, "Musk está cada vez más distraído con otras cosas, ya sea política, cohetes espaciales o cualquier otra cosa, y la junta directiva de Tesla está ansiosa por retener a su líder, de ahí la propuesta de otorgarle recompensas exorbitantes si cumple ciertos objetivos".

Es más, según indica este experto, "Musk ve la situación desde una perspectiva diferente. Quiere asegurarse de mantener el control del negocio con ambiciones audaces y no verse obligado a dimitir. Por eso criticó duramente a los asesores de representación ISS y Glass Lewis, llamándolos terroristas corporativos en medio de las críticas al acuerdo salarial de 1 billón de dólares propuesto por el CEO".

"Recientemente, ISS aconsejó a los accionistas de Tesla que votaran en contra del paquete, alegando que existían serias preocupaciones sobre la magnitud y el diseño del premio especial. Glass Lewis también instó a votar en contra. Musk argumentó en la conferencia telefónica que no se sentía cómodo construyendo un ejército de robots y luego siendo destituido por las recomendaciones de sus asesores de representación. Musk nunca se anda con rodeos", concluye Mould.