Las peticiones semanales de desempleo de EEUU caen por encima de lo previsto
Las peticiones semanales de desempleo en EEUU descendieron hasta las 184.000 en la semana del 16 de abril desde las 186.000 registradas en la semana anterior (revisadas al alza desde 185.000), según los datos publicados por el Departamento de Trabajo estadounidense. Estas cifras se han situado sensiblemente por encima de las previsiones del consenso, que anticipaban una caída hasta las 180.000.
Por estados, los mayores incrementos se dieron en Missouri (+7.194), Michigan (+5.950), California (+3.215), Indiana (+3.193) y Texas (+2.617), mientras que los mayores descensos se produjeron en Ohio (-3.886), Wisconsin (-1.159), Oklahoma (-776), Utah (-270) y Hawaii (-219).
La media móvil de las últimas cuatro semanas se situó en 177.250 peticiones, un aumento de 4.500 respecto a las 172.750 de hace siete días (revisadas al alza desde 172.250).
Asimismo, la tasa ajustada de desempleo asegurado cayó hasta 1.417.00, su nivel más bajo desde febrero de 1970, mientras que la media móvil de las últimas cuatro semanas registró un descenso de 31.250 hasta los 1.481.740, el dato más bajo desde marzo de 1970.
Asimismo, las solicitudes de prestaciones regulares se redujeron hasta las 1.417.000, desde las 1.474.000 registradas la semana pasada y muy por debajo de las previsiones del consenso, que estimaban unas 1.455.000 para estos últimos cinco días; el dato supone volver a niveles de 1970.
VALORACIONES DE LOS EXPERTOS
Desde Oxford Economics esperan que los datos se mantengan "por debajo de los 200.000" en las próximas semanas, ya que "los empresarios, que siguen luchando por atraer y retener a los trabajadores, mantendrán los despidos al mínimo". "Incluso cuando la economía se ralentiza en respuesta a la alta inflación y la subida de los tipos de interés, esperamos que los empresarios sean más propensos a reducir el ritmo de contratación que a despedir trabajadores", explican.
En cuanto a las solicitudes de prestaciones regulares, estos expertos consideran que pueden seguir disminuyendo a medida que el crecimiento del empleo continúe y que los trabajadores retornen a sus puestos de trabajo.
