ECOBOLSA - La CEOE avisa de la "fragilidad del mercado laboral" en el arranque de 2026

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03/02/2026 14:43:55

La CEOE avisa de la "fragilidad del mercado laboral" en el arranque de 2026

A pesar de la "notable fortaleza" mostrada por el mercado laboral en los últimos años, la CEOE ha avisado de la "fragilidad" en el inicio de 2026 después de que se hayan conocido los datos de enero del paro y la afiliación a la Seguridad Social.

La CEOE avisa de la fragilidad del mercado laboral en el arranque de 2026

En el primer mes del año, la Seguridad Social sufre una pérdida de 270.782 afiliados, lo que supone su peor arranque de año desde 2012, mientras que el paro registrado en las oficinas del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) subió en 30.392 personas por los servicios, el menor repunte en este mes desde 2022, y el total de desempleados se sitúa en 2.439.062, la cifra más baja en un enero de los últimos 18 años.

"El arranque de 2026 deja un mercado laboral marcado por un retroceso en la afiliación y un repunte del desempleo, con 30.392 parados más, efectos coherentes con la estacionalidad post‑navideña, pero también con un contexto incierto que sigue condicionando las decisiones empresariales", señalan desde la patronal.

Como añaden, "a pesar de la notable fortaleza mostrada por el mercado laboral en los últimos años, se observan síntomas de fragilidad, especialmente en las empresas de menor tamaño".

En su opinión, "a los retos económicos globales se suman el aumento de costes laborales y fiscales, la inseguridad jurídica por los cambios normativos frecuentes, los continuos anuncios regulatorios y la permanente injerencia del Ministerio de Trabajo en la negociación colectiva, que es una herramienta de adaptabilidad absolutamente necesaria para las empresas y para las personas trabajadoras ante los cambios que estamos viviendo en los últimos años".

Para consolidar un mercado laboral "moderno, competitivo y capaz de generar empleo de calidad", creen que es "imprescindible avanzar hacia una mayor seguridad jurídica y estabilidad regulatoria, menores incrementos de los costes empresariales y flexibilidad interna a través de la negociación colectiva, lo que permitiría impulsar nuevas inversiones, reforzar la competitividad del tejido productivo y garantizar el mantenimiento del empleo".


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