El absentismo laboral crece tres décimas en el último año y se sitúa en el 6,6%
Randstad Research, el centro de estudios de Randstad, ha presentado este martes su Informe de absentismo laboral del tercer trimestre de 2025, en el que constata que los niveles de absentismo han repuntado ligeramente en el último año y se mantienen, un trimestre más, en cotas elevadas. En concreto, el absentismo se situó en el 6,6% de las horas pactadas, lo que supone tres décimas más que hace un año.
El informe, elaborado a partir de datos de la Instituto Nacional de Estadística (INE), señala que el absentismo por incapacidad temporal o con baja médica alcanzó el 5,2% en el tercer trimestre, dos décimas por encima del dato registrado en el segundo trimestre del año anterior.
"El absentismo laboral sigue estancado en niveles altos, lo que lo convierte en un problema serio para las empresas españolas"
Teniendo en cuenta que en el tercer trimestre de 2025 el número de ocupados ascendía a 22,39 millones de personas, los niveles de absentismo implican que 1.477.549 trabajadores no acudieron de media cada día a su puesto de trabajo. De ellos, 1.164.129 se encontraban de baja médica, lo que significa que algo más de 313.400 personas se ausentaron diariamente por razones distintas a una incapacidad temporal, un 21,2% del total de personas que no fueron a trabajar.
"El absentismo laboral sigue estancado en niveles altos, lo que lo convierte en un problema serio para las empresas españolas, afectando directamente a su productividad y costes, y perjudicando también su competitividad. La reducción observada en el tercer trimestre no debe invitar al optimismo, se debe a factores estacionales y en el cuarto trimestre del año volverá a subir, sin ninguna duda", señala Valentín Bote, director de Randstad Research.
Por sectores, la industria es la que concentra el mayor absentismo, con el 7,2% de las horas pactadas, seguida de los servicios, con el 6,6%, y de la construcción, con el 5,7%. En cuanto al absentismo por incapacidad temporal, la tasa alcanza el 5,6% en la industria, el 5,2% en los servicios y el 4,7% en la construcción.
El análisis por actividades revela importantes diferencias. Las mayores tasas de absentismo se registran en Actividades postales y de correos y en Servicios a edificios y jardinería, ambos con un 11%, seguidas de Actividades de juegos de azar y apuestas (10,6%) y Actividades de servicios sociales sin alojamiento (10,5%). En el extremo opuesto, los menores niveles se observan en Actividades relacionadas con el empleo y Actividades jurídicas y de contabilidad, con un 3,1%, así como en Programación, consultoría y actividades relacionadas con la informática y Edición, ambas con un 3,3%.
Por Comunidades Autónomas, Murcia y Canarias registran los mayores niveles de absentismo en el tercer trimestre, con un 9,2% y un 8,5%, respectivamente. Les siguen Cantabria (8,2%), Galicia (8%) y País Vasco (7,9%). En el lado contrario, las menores tasas se dan en la Comunidad de Madrid (5,7%), Baleares (5,9%) y La Rioja (6%).
El informe también destaca que las Comunidades donde más ha aumentado el absentismo han sido Murcia, con un alza de dos puntos, Cantabria, con 1,2 puntos, y Asturias, con medio punto. La Rioja es la única Comunidad que ha registrado un descenso, de seis décimas, hasta situarse en el 6%, mientras que Castilla-La Mancha y Castilla y León no han experimentado variaciones en este periodo.
