Las cotizadas no cumplen con el objetivo de tener un 30% de mujeres en sus consejos
Las cotizadas españolas tenían un objetivo claro para 2020, que al menos el 30% de sus consejos de administración estuvieran formados por mujeres. Sin embargo, las grandes compañías suspenden en paridad. La presencia femenina a finales de 2020 se situó en el 26,1%, según la información extraída de los informes anuales de gobierno corporativo de las sociedades.
Llama la atención los datos extraídos de las compañías del Ibex 35, y es que el gran selectivo, si cumple el objetivo y actualmente las mujeres en los consejos de administración suponen el 31,26%.
La próxima meta es elevar esta cifra hasta el 40%, algo que por ahora solo cumplirían cuatro compañías del Ibex: Banco Santander (40%), CaixaBank (42,86%), IAG (41,67%) y Red Eléctrica (50%).
Fuera del índice de referencia están destacan también Logista (41,67%), Realia (50%), Soltec (42,86%), Unicaja (41,67%), Zardoya (42,86%), Adolfo Domínguez (57,14%), Ezentis (44,44%), Nicolas Correa (42,86%), Prim (44,44%), Saint Croxi (40%) y TR Hotel (40%).
Los datos empiezan a disminuir en lo que respecta a alta dirección, es decir, aquellos puestos que dependan directamente del consejo o del primer ejecutivo de la compañía y, en todo caso, el auditor interno. La presencia femenina solo representa el 17% del total, aunque es casi un punto más que en 2019.
