¿Cestas de comida por semanas de 95 horas? Así se merienda Goldman a sus empleados
Semanas de 95 horas y un tratamiento "inhumano". Es el pan de cada día para algunos trabajadores de Goldman Sachs que en los últimos días han denunciado el maltrato que reciben por parte del banco de inversión estadounidense. ¿Su plan de choque? Una cesta de snacks (o aperitivos).
Todo ha empezado con una presentación de 11 páginas que recoge la encuesta realizada entre 13 analistas de primer año que han empezado a trabajar en Goldman.
Las diapositivas, lejos de ofrecer el retorno de la cartera de inversión en la región del Asia-Pacífico, por ejemplo, destapan las vergüenzas de uno de los colosos estadounidenses de la inversión: semanas de 95 horas, una media de cinco horas de sueño diarias...
"No puedo dormir, tengo la ansiedad por las nubes", lamenta uno de los trabajadores de Goldman, que ha expresado obviamente su queja de forma anónima. Otro asegura que "había momentos en los que no comía ni me duchaba, solo trabajaba desde la mañana hasta pasada la medianoche".
"Reconocemos que nuestra gente está muy ocupada porque el negocio es sólido y los volúmenes se hallan en niveles históricos (especialmente ante el frenesí de las SPAC, a las que la SEC está poniendo coto)", asumen desde la propia entidad. "Tras un año de pandemia, es comprensible que haya mucho estrés, por lo que estamos escuchando sus inquietudes y tomando medidas", aseguran en Goldman con una declaración que sabe a poco.
OTRAS ENTIDADES SE PORTAN MEJOR
La cosa va a más. Como adelantábamos al inicio de la noticia, los altos ejecutivos de Goldman están enviando cestas de comida en señal de simpatía a sus subordinados, según informa The Guardian. Pagadas de su propio bolsillo, además. Aunque algunos de estos empleados junior han agradecido el gesto, reconocen que languidece al verse comparado con lo que están recibiendo en otras entidades del mundo de las finanzas.
Pongamos que hablo de Jefferies. La firma ha ofrecido a 1.124 de sus trabajadores del más bajo escalafón equipamiento gratis para entrenar, como bicicletas de la afamada marca Peloton, valoradas en unas 2.000 libras esterlinas. Credit Suisse tampoco se queda atrás y pagará una prima de 20.000 dólares por lidiar con una carga de trabajo "sin precedentes".
