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18/01/2023 12:04:43

脕lvarez-Pallete: "El reskilling y la tecnolog铆a son parte de la soluci贸n al problema de desigualdad"

El presidente de Telef贸nica, Jos茅 Mar铆a 脕lvarez-Pallete, ha subrayado durante su intervenci贸n en el Foro Econ贸mico de Davos, donde ha participado hoy en un panel titulado 'El futuro del trabajo, que “la desigualdad es el mayor desaf铆o” al que se enfrenta la sociedad en el cambio de era que la transformaci贸n digital trae consigo. Frente a ese problema, ha destacado que “el reskilling (recualificaci贸n) y la tecnolog铆a son parte de la soluci贸n”.


脕lvarez-Pallete ha enfatizado que “las ayudas son necesarias para corregir la desigualdad, pero fundamentalmente se necesitan competencias”. Para ello, ha demandado la necesidad de aplicar la tecnolog铆a para promover una masiva recualificaci贸n que permita cubrir los puestos de trabajo que contin煤an vacantes mientras, en paralelo, la sociedad sigue registrando millones de desempleados. “Esta situaci贸n responde a que las personas no poseen las habilidades que se demandan”, ha advertido.

El reskilling ayudar谩 a superar el impacto que la tecnolog铆a y la automatizaci贸n est谩n causando en el mercado laboral, al tiempo que permitir谩 capturar las nuevas oportunidades de trabajo que la transici贸n digital y ecol贸gica est谩 generando, ha subrayado el m谩ximo responsable de Telef贸nica. Contar con capacidades y habilidades digitales para atender los nuevos perfiles demandados en la revoluci贸n tecnol贸gica, por un lado, y luchar contra la obsolescencia de la cualificaci贸n de los empleados, por otro, resultar谩n determinantes para combatir la desigualdad y abogar por la inclusi贸n. Para promover el aprendizaje permanente y la recualificaci贸n que permitan aprovechar el potencial que la revoluci贸n tecnol贸gica ofrece, el presidente de Telef贸nica ha pedido “gestionar bien la transici贸n digital”.

COMPROMETIDOS CON LA FORMACI脫N

脕lvarez-Pallete ha puesto en valor que Telef贸nica lleva a帽os comprometida con la formaci贸n y la empleabilidad a trav茅s de distintas iniciativas. Ha destacado que la compa帽铆a cuenta en Espa帽a con el mayor programa de recualificaci贸n interno de Europa, reflejado en que m谩s de 16.000 empleados recibieron formaci贸n el a帽o pasado para actualizar sus capacidades.

Tambi茅n se ha referido a la contribuci贸n de Fundaci贸n Telef贸nica, que impulsa proyectos sociales para fomentar la empleabilidad. Es el caso de Campus 42, una academia de programaci贸n gratuita basada en una metodolog铆a innovadora donde los alumnos aprenden unos de otros y se preparan para las nuevas demandas digitales del mercado laboral.

Otro camino consiste en integrar fuerzas mediante la colaboraci贸n p煤blico-privada para conseguir un mayor impacto y ofrecer m谩s oportunidades de aprendizaje continuo. Ha mencionado el caso 'Reskilling For Employment', uno de los proyectos emblem谩ticos de la European Round Table (ERT), organizaci贸n que agrupa a las principales empresas europeas y en la que 脕lvarez-Pallete preside precisamente el Comit茅 de Empleabilidad, Competencias e Impacto.

Entre las medidas que pueden permitir a la sociedad prepararse para poner a su favor el impacto de la tecnolog铆a, 脕lvarez-Pallete ha recomendado aplicar la tecnolog铆a a la educaci贸n y la formaci贸n, adaptar la educaci贸n a las demandas de la sociedad digital o promover una cultura de aprendizaje permanente.

“Es necesario ofrecer a nuestros empleados programas de formaci贸n adaptados a las competencias que necesitan para triunfar en la econom铆a digital, generar talento y aumentar la competitividad de nuestras empresas”, ha afirmado.