El 80% de las empresas que forman parte del Ibex 35 cumple el objetivo de paridad
Dentro del Ibex 35, el 80% de las empresas cumple el objetivo de paridad. En concreto, 28 de las 35 alcanzan o superan el 40% de representación femenina en sus consejos, mientras que siete se mantienen por debajo de esa cifra, tres menos que el año anterior.
Así se desprende del XIV Informe de Mujeres en los Consejos del Ibex 35 y IX Radiografía del Mercado Continuo, de ATREVIA e IESE.
El principal selectivo español lidera los avances y consolida la tendencia de situarse por encima del umbral de paridad del 40%, marcando el camino para el resto de las cotizadas. La presencia femenina en los consejos de administración alcanza el 41,93%.
Mientras que el 80% de las empresas del Ibex 35 alcanza o supera la cuota de paridad, siete cotizadas del selectivo aún no cumplen el objetivo: Solaria, Puig, Naturgy, Indra, Grifols, Ferrovial y Acerinox.
En contraposición, se triplica el número de compañías con más mujeres que hombres en su consejo, al pasar de una a tres: Bankinter y Redeia, ambas con un 58,33%, e IAG, con un 54,55%. Por su parte, Inditex y Logista se mantienen en el equilibrio de género, con un 50% de representación femenina.
A pesar de la tendencia de crecimiento en el número de mujeres en los consejos de administración, la representación femenina en los cargos de máximo poder ejecutivo sigue siendo muy limitada. Solo cinco compañías del Ibex 35 están presididas por mujeres.
Este año, con la incorporación de Anne-Catherine Berner como presidenta de Grifols, aumenta la presencia femenina en las presidencias del Ibex 35. Con ella, ya son 5: mantienen sus cargos María Dolores Dancausa (Bankinter), Marta Ortega (Inditex), Beatriz Corredor (Redeia) y Ana Botín (Santander), siendo esta última la única presidenta ejecutiva del selectivo. De este modo, la representación femenina en las presidencias del Ibex 35 se sitúa en el 14,29%.
Además, solo hay 2 consejeras delegadas en el Ibex 35 -Gloria Ortiz (Bankinter) y Arantza Ezpeleta (Acciona Energía)- y 4 mujeres ocupan el cargo de vicepresidenta -Maria Amparo Moraleda (CaixaBank), Virginia Arce (Indra), Cristina Garmendia (Logista) y Ana Isabel Fernández (Mapfre)-El porcentaje de mujeres con funciones ejecutivas aumenta medio punto porcentual, aunque continúa siendo de apenas el 2,14%.
En cuanto a la alta dirección, el número de mujeres en el IBEX 35 aumenta 0,76 puntos porcentuales, hasta alcanzar el 23,50%.
ESPAÑA SUPERA LA MEDIA DE LA UE
Además, los esfuerzos por elevar la presencia femenina en los consejos de las empresas del Ibex 35 siguen dando frutos y, a nivel europeo, las principales cotizadas españolas se sitúan por encima de la media de la Unión Europea (UE).
Así, España ocupa de nuevo la quinta posición (41,90%), solo por detrás de Francia (46,90%), Italia (45%), Dinamarca (43,30%) y los Países Bajos (43,30%). Además, supera en 6,1 puntos porcentuales la media de la UE, situada en el 35,80%.
España continúa así en el grupo de países que alcanzan el objetivo de paridad del 40%. Alemania se ha sumado este año a esta lista, de modo que son solo 7 los países -de los 27 Estados miembros de la UE- que alcanzan o superan una representación femenina del 40% en sus consejos de administración.
